临时工工作了八天然后不想干了，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是正式员工还是临时工，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体来说：

1. 工资支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者只工作了八天，也有权获得这八天的工资。

2. 工资计算方式：工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工作量和约定的工资标准。如果劳动合同中有明确的工资标准，那么用人单位应当按照这个标准支付工资。如果没有明确的合同，那么可以参照同行业、同岗位的平均工资水平或者用人单位的规章制度来确定工资。

实际操作角度

在实际操作中，如果临时工工作了八天后不想继续工作，可以按照以下步骤来确保自己的工资权益：

1. 与用人单位沟通：首先，可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的离职意愿，并要求支付已经工作期间的工资。

2. 保留证据：为了确保自己的权益，临时工应当保留好与用人单位的沟通记录、工作证明（如工作证、考勤记录等）以及劳动合同（如果有的话）等证据。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况考虑

虽然一般情况下临时工工作了八天是有工资的，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 试用期规定：如果临时工处于试用期，且试用期内的工资支付有特别约定（如低于正式工资），那么应当按照约定来支付。但即使如此，试用期内的工资也不得低于当地最低工资标准。

2. 合同解除条件：如果劳动合同中有关于合同解除和工资支付的特别约定（如提前离职需要支付违约金等），那么应当按照合同约定来执行。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：临时工工作了八天然后不想干了，是有权获得这八天的工资的。如果用人单位拒绝支付或者存在其他违法行为，建议临时工及时与用人单位沟通、保留证据并寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。