临时工干一天后自行离职，通常是有权获得相应劳动报酬的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工。因此，临时工干一天后自行离职，用人单位也应当按照其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准支付工资。
二、工资计算与支付
- 工资计算：临时工的工资通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准来计算。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了Y天，则用人单位应支付X*Y元的工资。
- 支付时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资。若支付日期未到而临时工自离，用人单位仍需在约定日期支付其应得工资。
三、特殊情况处理
自离给用人单位造成损失：
- 如果临时工的离职行为给用人单位带来了实际的损失，如工作延误导致的额外费用等，用人单位可以依据相关规定和证据要求临时工赔偿相应损失。但这并不影响临时工获得其应得的工资权利。
- 用人单位在扣除合理损失后，应支付临时工剩余的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同中的特殊约定：
- 若双方在劳动合同中对离职以及工资支付有特殊约定，如临时工如果要离职得提前通知，否则扣除一定比例的报酬等，那么在符合法律规定的前提下，应按照这个约定来执行。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者可以采取以下维权措施：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
举例说明：假设一个临时工与用人单位约定日工资为200元，实际工作了1天。那么，无论该临时工是否自离，用人单位都应支付其200元的工资。如果该临时工自离给用人单位造成了损失，如因未完成工作交接导致的工作延误等，用人单位可以要求其赔偿相应损失，但不得因此拒绝支付其应得的工资。
综上所述，临时工干一天后自行离职，一般是有权获得相应劳动报酬的。但具体如何支付，还需根据实际的合同约定和法律规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。