结论前置：干一天自离，劳动者通常是有权获得这一天工资的，但具体情况还需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定以及实际损失情况来确定。

一、法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者只要提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然此条款主要针对的是解除或终止劳动合同的情况，但其中的原则同样适用于自离这种特殊离职方式，即劳动者应获得其已提供劳动的相应报酬。

二、自离情况下的工资权益

1. 自离定义与影响：自离即劳动者未经用人单位同意擅自离职。尽管这可能给用人单位带来不便或损失，但并不影响劳动者对于已工作部分的工资权益。用人单位不能以劳动者自离为由完全拒绝支付其已工作期间的工资。

2. 损失赔偿与工资扣除：若用人单位能证明劳动者的自离行为导致了实际经济损失，并且该损失与自离行为存在直接因果关系，用人单位可以在依法扣除相应损失赔偿后支付剩余工资。但扣除的金额和程序必须严格遵守法律规定，如《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条所述，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、实际操作中的注意事项

1. 查看劳动合同与规章制度：劳动者在离职前应仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于自离和工资支付的相关规定。如果合同或制度中有明确约定，应按照约定执行。

2. 保留证据：劳动者在工作期间应注意保留好相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。

3. 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

1. 试用期自离：如果劳动者在试用期内自离，同样有权获得已工作期间的工资。试用期也是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得报酬。

2. 未签订劳动合同自离：即使未签订劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过考勤记录、工资支付记录等证据），同样有权获得已工作期间的工资。

建议与指导：作为劳动者，在决定自离前应尽量按照用人单位的规定办理离职手续，如书面通知用人单位、交接工作等，以减少可能的纠纷和风险。如果确实存在争议或用人单位拒绝支付工资的情况，不要犹豫，及时向我咨询或寻求当地劳动监察部门、劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。