结论前置：干一个月自离，劳动者是有权获得其实际工作天数对应工资的，用人单位应依法支付，不得无故克扣或拖欠。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，自离并不影响劳动者获得已工作期间的工资。
二、工资计算方式
- 基本计算原则：工资计算应遵循实际出勤天数计算的原则，即按照劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准（如月工资、日工资等）进行支付。
- 具体计算方法：例如，若约定月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若劳动者实际出勤15天，则应支付的工资大约为229.89×15 = 3448.35元。当然，具体数额还需根据劳动合同中的约定和实际情况进行调整。
三、特殊情况处理
- 合法扣除：如果劳动者的自离给用人单位造成了经济损失，如未提前通知导致的额外费用、工作交接不畅导致的业务损失等，用人单位可以按照劳动合同的约定和法律规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除应有明确的事实依据和合理的计算标准，并且扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。此外，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
- 违法扣除与拒不支付：用人单位不得以劳动者自离为由，随意克扣或拒不支付工资。如果存在这种违法行为，劳动者可以通过以下途径维权：
- 向劳动行政部门举报：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付工资。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，劳动者可以向其申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 对仲裁结果不满意的情况下，在法定期限内向法院起诉：如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 与用人单位协商：劳动者在自离后，应主动与用人单位联系，就工资支付问题进行协商。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、考勤记录、工作证等）以及工资支付的相关凭证（如工资条、银行转账记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时采取行动，通过上述途径维护自己的合法权益。避免因为拖延时间而导致证据丢失或维权难度增加。
总结：干一个月自离的劳动者是有权获得其实际工作天数对应工资的。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。如遇用人单位不支付工资的情况，劳动者可以依法采取多种措施维护自身权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。