干5天自离，一般是有工资的。下面我从法律角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，无论劳动者是正常离职还是自离。

工资计算方式

工资一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，一个月按30天计算，那么日工资就是5000÷30≈167元。如果工作了5天，那么这5天的工资就是167×5 = 835元。

支付情况与维权途径

1. 支付情况：用人单位应在解除或终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者工资。即使是自离，单位也不能随意扣除工资。

2. 维权途径：

   • 协商：如果单位拒绝支付这5天的工资，劳动者可以先与单位协商，要求支付工资。
   • 投诉：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。
   • 仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然自离一般有工资，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者自离的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位需要承担举证责任，并通过合法途径向劳动者主张赔偿，而不能直接扣除工资。

总结与建议：

干5天自离，劳动者一般是有权获得这5天工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。