临时工不上班是否有工资，需分情况讨论：

一、临时工因个人原因不上班（如请假、旷工等）

1. 若未提供劳动：根据按劳分配原则，临时工未实际提供劳动时，用人单位无需支付工资。例如，临时工因个人事务请假1天未工作，该日无工资。
2. 若存在约定或制度：若劳动合同或单位规章制度明确规定了请假期间的工资支付标准（如带薪病假），则需按约定执行。但此类情况需以书面约定为前提，口头约定可能因举证困难而难以主张。

二、临时工因用人单位原因不上班（如停工、放假等）

1. 非劳动者原因停工：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若因用人单位原因导致临时工停工，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
   • 示例：某工厂因订单减少安排临时工放假10天，且该月未超过工资支付周期，则工厂需按原工资标准支付这10天的工资。
2. 特殊情形下的工资支付：若停工系因不可抗力（如自然灾害）或政府行为导致，用人单位可与劳动者协商工资支付事宜，但不得违反最低工资标准等强制性规定。

三、临时工离职时的工资结算

1. 离职当天工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在离职当天一次性付清工资。若临时工工作几天后离职，无论是否干满一个月，用人单位均需按实际工作天数支付工资。
   • 示例：临时工工作5天后离职，用人单位应支付5天的工资，不得以“未干满一个月”为由拒付。
2. 协商与仲裁：若用人单位拒绝支付工资，临时工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如逾期支付，可要求按应付金额的50%-100%加付赔偿金）。

四、临时工未签合同时的工资权益

1. 事实劳动关系认定：即使未签书面合同，只要临时工提供了劳动并受用人单位管理，即视为存在事实劳动关系，有权获得工资。
2. 维权途径：临时工可收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径主张工资。

建议：

1. 临时工应保留与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备维权之需。
2. 若遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商；协商不成，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护权益。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。