临时工的话多上个小时也要给加班费不-马长孝律师

临时工的话多上个小时也要给加班费不-马长孝律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

临时工加班也是需要给加班费的，这是法律明确规定的，所有劳动者，无论正式工还是临时工，只要建立了劳动关系，都依法享有获得加班费的权利。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据与权益保障

《中华人民共和国劳动法》相关规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法详细规定了加班费的支付标准：平时加班应支付不低于工资的150%作为加班费；休息日加班且不能补休的，应支付不低于工资的200%；法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%。
劳动法中无“临时工”概念：只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，无论是否签订正式劳动合同，都依法享有劳动报酬和加班报酬等权益。这意味着临时工同样受法律保护，有权要求用人单位支付加班费。

加班费的计算方式

平时加班：支付不低于工资的150%作为加班费。例如，如果你的时薪是20元，平时加班1小时，那么你应该获得30元的加班费。
休息日加班：若不能补休，则支付不低于工资的200%作为加班费。比如，周末加班1天（8小时），且不能安排补休，那么你应该获得至少320元（20元/小时×8小时×2）的加班费。
法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为加班费。例如，国庆节加班1天（8小时），那么你应该获得至少480元（20元/小时×8小时×3）的加班费。

解决途径与实际操作建议

保留证据：临时工在加班时，应妥善保留加班记录、工作邮件、考勤打卡记录、工作任务安排记录、同事证言等，作为维权时的有力证据。
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班却未支付加班费的问题，并依据相关法律规定要求用人单位支付相应的加班费用。
申请劳动调解：若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将秉持公正、公平的原则，尽力促成双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：若调解无果，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，临时工还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据法律作出最终判决。需要注意的是，诉讼程序相对复杂和耗时，因此需要做好充分的准备。
投诉举报：在向上述途径寻求解决的同时或之后，临时工也可以向当地的劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为，以寻求更全面的法律帮助和保护。

在实际操作中，如果遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。你可以按照上述途径逐步寻求解决，必要时也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：临时工一天工作15个小时，在符合加班条件的情况下，是有加班费的。但具体是否构成加班以及加班费的计算方式，需根据实际情况和相关法律法规进行判断。以下从多个角度进行分析：一、加班的认定工作时间规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若临时工一天工作15个小时，显然超出了法定工作时间。加班定义：加班通常指在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。因此，临时工一天工作15个小时，其中超出8小时的部分，若经用人单位安排，可视为加班。二、加班费的计算加班费标准：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算：假设临时工的日工资为W元，那么一天工作15个小时，其中8小时为正常工作时间，7小时为加班时间。加班费计算：若这7小时属于工作日延长工作时间，则加班费为$W \times \frac{7}{8} \times 150\%$（因为通常日工资是按8小时计算的，所以加班小时数需按比例折算）；若这7小时跨越了休息日或法定休假日，则加班费计算方式会相应调整，具体为休息日加班且不能补休的，加班费为$W \times \frac{7}{8} \times 200\%$；法定休假日加班的，加班费为$W \times \frac{7}{8} \times 300\%$。但实际操作中，日工资的计算和加班小时的折算可能因具体合同或公司规定而有所不同，需结合实际情况。三、特殊情况考虑非全日制员工：如果临时工属于非全日制员工，即以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。那么一天工作15个小时显然不符合非全日制员工的定义，应视为全日制用工，适用全日制用工的加班规定。合同约定：如果临时工与用人单位之间有特别的合同约定，如约定了更高的加班费标准或不同的工作时间安排，那么应优先按照合同约定执行。四、法律建议保留证据：临时工应保留好与用人单位之间关于工作时间、工资支付等相关的证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。协商与投诉：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，临时工可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律咨询：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，临时工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，临时工一天工作15个小时，在符合加班条件的情况下，是有加班费的。但具体是否构成加班以及加班费的计算方式，需根据实际情况和相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工同样有权要求加班费。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律定义与身份认定：在法律上，并没有“临时工”这一特定称谓，它通常指的是非全日制员工、短期合同工或临时雇佣人员等。无论何种用工形式，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。加班费的法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论劳动者是全日制员工还是非全日制员工（即通常所说的“临时工”），只要存在加班事实，都有权要求用人单位支付加班费。加班事实的认定：加班事实的认定通常基于劳动者的工作时间记录、工作任务安排以及用人单位的规章制度等。如果劳动者能够证明自己在正常工作时间之外被安排了额外的工作任务，并且这些任务是用人单位要求的，那么就可以认定为加班。维权途径与建议：如果临时工认为自己的加班费权益受到了侵害，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作时间记录、工作任务安排、工资条等，以便在需要时提供证明。特殊情况说明：需要注意的是，如果临时工与用人单位之间签订的是非全日制劳动合同，那么其工作时间和加班费的计算方式可能会有所不同。非全日制员工通常按照小时计酬，且每周工作时间累计不超过24小时。在这种情况下，加班费的计算应当依据双方合同的具体约定以及相关法律法规的规定。总结与建议：临时工同样有权要求加班费，这是其作为劳动者应享有的基本权益。如果临时工认为自己的加班费权益受到了侵害，应当积极采取措施进行维权。同时，建议临时工在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工作时间、加班费计算方式等关键条款，以便在需要时能够更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于临时工每天最多工作几小时以及加班费的问题，结论如下：临时工的工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论是正式工还是临时工，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。在特殊原因下，如保障国家利益、公共利益或完成紧急任务等，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。加班费支付：如果临时工的工作时间超过了上述法定标准，即存在加班情况，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。特殊情况说明：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、餐饮等，由于工作性质的特殊性，可能存在不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，工作时间和加班费的支付可能按照特别规定执行。但即使如此，用人单位也应当确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。建议与行动：如果您作为临时工，发现自己的工作时间超过了法定标准且未获得相应的加班费，首先建议与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。示例说明：假设您作为临时工，每天工作10小时，且没有获得任何加班费。那么，根据法律规定，您每天超出的2小时应当视为加班时间，用人单位应当按照不低于您工资的150%支付加班费。如果这种情况持续存在，您有权要求用人单位进行补休或支付相应的加班费，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。总结与提醒：作为劳动者，无论是正式工还是临时工，都享有法律规定的劳动权益。如果您在工作中遇到任何问题或疑问，特别是关于工作时间和加班费的问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：国家法定节假日临时工可以要求加班费，且其加班费的计算方式与正式工相同，均受《中华人民共和国劳动法》的保护。详细分析：临时工的法律地位：在现行法律体系下，“临时工”并非一个法律术语。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其用工形式如何表述（如正式工、临时工等），都享有同等的权利，这包括获得加班工资的权利。这一原则确保了所有劳动者的平等权益。加班费的计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，临时工在法定节假日被安排工作时，用人单位需支付不低于其工资的300%作为加班费。具体来说，如果临时工的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，其应得的加班费至少为3X元。此外，若临时工在平时的工作时间之外或休息日被安排加班，也有相应的加班费计算标准，即平时加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于工资的200%。工资的计算基础：临时工的工资应当按照劳动合同或双方的约定来计算，且这个工资数额不得低于当地的最低工资标准。加班费的计算也是基于这个工资数额来进行的。维权措施：如果用人单位未按规定支付加班费，临时工有权采取以下措施来维护自身权益：首先，可以与用人单位进行友好协商，说明加班事实和法律依据，要求支付加班费。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发加班费。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付加班费。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律背景与建议：临时工作为劳动者的一部分，同样享有法律赋予的各项权益，包括加班费。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付加班费，以维护劳动者的合法权益。作为临时工，应当了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果遇到用人单位拒不支付加班费的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维权。可能的法律后果：如果用人单位未按规定支付加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。在严重的情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。综上所述，国家法定节假日临时工确实可以要求加班费，且其计算方式与正式工相同。作为临时工，应当了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工无论工作几个小时，只要付出了劳动，雇主就必须支付工资。这是基于我国法律的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据我国相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，不论工作时长多少，用人单位都应当支付工资。这一规定同样适用于临时工，临时工与正式工在工资支付方面享有平等的权利。因此，临时工工作几个小时后，雇主必须按照约定或法定标准支付相应的工资报酬。二、工资支付的具体规定支付标准：若双方事先有约定，雇主应按照约定的工资标准支付。若没有约定，可以参考同行业平均工资水平，或者按照当地最低工资标准按比例计算相应报酬。支付时间：对于非全日制用工（可理解为一般意义上的临时工），劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使临时工只工作了几小时，雇主也应在合理的时间内支付工资，最长不得超过十五日。三、维权途径如果雇主拒绝支付临时工的工资，临时工可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商：首先可以尝试与雇主进行协商，说明工作情况及应得报酬，争取达成和解。投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应提供能够证明自己提供了劳动的相关证据，如工作记录、考勤记录等。劳动监察部门会介入调查处理，督促雇主履行支付工资的义务。劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资单、工作记录等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。四、注意事项保留证据：临时工在工作过程中，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。这些证据在维权时能起到关键作用。及时维权：一旦发现雇主拒绝支付工资，临时工应及时采取维权措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。建议：作为临时工，在提供劳动前应尽量与雇主明确约定工资标准、支付时间等事项，并保留好相关证据。如果遇到雇主拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：临时工一天工作10小时，若超过每日标准工作时间8小时，则有权要求支付加班费。法律背景与适用在我国，“临时工”并非一个法律上的专业术语。实际上，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其身份是正式工还是临时工，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的同等保护。这意味着，在工作时间、休息休假以及加班费等方面，所有劳动者都应享有相同的法律权益。工作时间与加班费的具体规定标准工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是为了保障劳动者的休息权益而设立的基本制度。加班费支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间（即超过每日8小时的部分），应当支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。实例分析以一位临时工为例，假设他每小时的工资为20元，某天工作了10小时。那么，他超出了法定的8小时工作制，多工作了2小时。这2小时属于延长工作时间，因此用人单位应支付给他的加班费计算方式如下：加班费计算公式：$加班费 = 每小时工资 \times 加班小时数 \times 150\%$ 具体计算：$20元/小时 \times 2小时 \times 150\% = 60元$ 加上他原本的8小时工资（$20元/小时 \times 8小时 = 160元$），当天他总共应得工资为220元。合同约定与法律强制性规定虽然用人单位可能会通过与劳动者签订合同等方式来明确工作时间和报酬支付方式，但这些约定不能违反法律法规的强制性规定。如果合同中的条款与上述法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。维权途径如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；在必要时，通过诉讼途径解决纠纷。特殊情况说明非全日制员工：如果临时工属于非全日制员工，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的，那么其工资支付和加班费的规定可能有所不同，需依据具体法律法规和合同约定执行。但在此问题中，临时工一天工作10小时，显然不属于非全日制员工范畴。综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的岗位，如交通、铁路、邮电等行业的部分岗位，其加班费计算方式可能有所不同。但同样，这不适用于本问题中的一般临时工情况。综上所述，临时工一天工作10小时，若超出标准工作时间，则有权要求支付加班费。具体加班费的计算方式和支付标准应依据《劳动法》的相关规定执行。在遇到问题时，劳动者应依法维护自己的权益。如果你有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：针对您提出的“临时工说好八个小时但超了不给加班费”的问题，这主要涉及到加班费的支付问题，根据我国相关法律法规，若临时工的工作时间超出了约定或法定的工作时间，用人单位应当支付加班费。以下是对此问题的详细分析：一、加班费的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、临时工加班费的支付情况若临时工与用人单位建立了劳动关系：无论临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》的保护。如果临时工的工作时间超出了约定或法定的工作时间，用人单位就应当按照上述法律规定支付加班费。若临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系：这种情况下，加班费的支付可能不受《劳动法》的直接调整，但双方可以在劳务合同中约定加班费的支付方式和标准。如果劳务合同中没有约定，那么根据公平原则和诚实信用原则，用人单位也应当支付合理的加班费用。三、实际操作与建议核实工作时间和加班情况：临时工应当保留好自己工作的相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作时间和加班情况。与用人单位沟通：在发现加班费未支付后，临时工应当首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律援助或投诉：如果与用人单位沟通无果，临时工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、加班费计算公式（以延长工作时间为例）若临时工的小时工资为W元，延长工作时间为T小时，则加班费计算公式为：加班费 = W × 150% × T 例如，如果临时工的小时工资为20元，延长工作时间为2小时，则加班费为：加班费 = 20 × 150% × 2 = 60元综上所述，无论临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，并且工作时间超出了约定或法定的工作时间，用人单位就应当支付加班费。如果临时工遇到加班费未支付的情况，应当保留好相关证据，与用人单位沟通，并寻求法律援助或投诉以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“法律规定上班几个小时以上就要给劳动者加班费”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定给出的详细解答：首先，我们需要明确的是，国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，这是保障劳动者休息和健康的基本规定。在这个基础上，我们再来探讨加班以及加班费的相关问题。加班时间的限制：一般加班：如果用人单位因生产经营需要，确实需要延长工作时间，那么在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。在这种情况下，如果延长了工作时间，就需要支付加班费。特殊加班：在特定情况下，比如确实需要更长时间的加班，且能保障劳动者身体健康的，每日延长时间不得超过3小时，同时每月累计加班时间不得超过36小时。同样，这种情况下也需要支付加班费。加班费的支付标准：如果安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果您平时每小时的工资是X元，那么加班时每小时至少应支付1.5X元。如果在休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即休息日加班时，每小时至少应支付2X元。如果在法定休假日安排工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，法定休假日加班时，每小时至少应支付3X元。不受加班时间限制的特殊情形：当然，也有一些特殊情况下，加班时间是不受上述限制的，比如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。但这些情况并不常见，且即使在这些情况下加班，也应尽可能保障劳动者的身心健康，并按照法律规定支付加班费。法律保障与维权途径：最后，我想强调的是，劳动法关于加班的规定旨在保护劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉举报来维护自己的合法权益。综上所述，只要用人单位安排劳动者在标准工作时间之外进行工作，且不符合不受加班时间限制的特殊情形，就需要按照法律规定支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

临时工加班是有加班费的，且其加班费的计算方式与正式工相同，均受《中华人民共和国劳动法》的保护。以下是对这一问题的详细分析：一、加班费的计算方式平时加班：若临时工在平时的工作时间之外被安排加班，用人单位应支付不低于其工资的150%作为加班费。例如，如果临时工的小时工资是20元，那么平时加班一小时，应至少获得30元的加班费。休息日加班：若临时工在休息日被安排工作且不能得到补休，用人单位则应支付不低于其工资的200%作为加班费。以同样的小时工资20元为例，休息日加班一小时，应至少获得40元的加班费。法定节假日加班：在法定节假日安排临时工工作的，用人单位需支付不低于其工资的300%作为加班费。继续以小时工资20元为例，法定节假日加班一小时，应至少获得60元的加班费。二、工资与加班费的关系临时工的工资应当按照劳动合同或双方的约定来计算，并且这个工资数额不得低于当地的最低工资标准。加班费的计算也是基于这个工资数额来进行的。这意味着，临时工的加班费不是随意确定的，而是有明确的计算依据和标准的。三、法律保障与维权途径法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，临时工与正式工享有同等的劳动权利，包括获取加班工资的权利。这一原则确保了所有劳动者的权益得到平等保护。维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，临时工有权采取以下措施来维护自身权益：友好协商：首先，可以与用人单位进行友好协商，说明加班事实和法律依据，要求支付加班费。投诉举报：若协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发加班费。申请仲裁：此外，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付加班费。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。四、特殊情况说明虽然大多数情况下临时工加班都有加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果临时工与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系，那么双方的权利义务主要由双方签订的合同约定。如果合同中没有明确约定加班费用，那么用人单位不支付加班费通常不构成违法。但这种情况相对较少见，且需要具体根据合同内容和实际情况来判断。总结：临时工加班是有加班费的，且其计算方式清晰明确，受到法律的严格保护。临时工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

临时工在加班时同样享有获得加班工资的权利，这一点与正式员工在法律上是平等的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律层面根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论是临时工还是正式员工，只要与用人单位建立了劳动关系，就平等地享有各项劳动权利，这自然包括了获取加班工资的权利。法律明确规定，用人单位安排劳动者加班的，必须支付相应的加班工资。二、加班工资的计算方式平时加班：对于临时工而言，如果用人单位在法定工作时间之外安排工作，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班：若临时工在休息日被安排工作且无法安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班工资。法定节假日加班：在法定节假日被安排工作的临时工，应获得不低于工资的300%作为加班工资。三、证据收集与维权途径证据收集：临时工在加班时，应注意收集能证明加班事实存在以及具体加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。这些证据在后续维权时至关重要。维权途径：如果用人单位拒绝支付临时工的加班工资，临时工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的权益。四、实际案例与注意事项在实际案例中，我们遇到过不少临时工因加班工资问题与用人单位产生纠纷的情况。很多时候，纠纷的根源在于双方对加班工资的计算方式或支付时间存在误解。因此，我建议临时工在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续产生不必要的纠纷。总结与建议：临时工在加班时依法享有获得加班工资的权利，其计算方式清晰明确，且受到法律的严格保护。作为临时工，您应了解自身的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果您在加班工资方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论：长期临时工加班应当获得加班费，不给加班费在大多数情况下是违法的。详细分析：法律关系判定：在法律层面，并没有“临时工”这一明确概念。无论是正式工还是通常所说的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就均受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。因此，关于加班费的支付问题，应依据相关法律法规进行判定。加班费支付标准：根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在此情况下，劳动者加班后，用人单位应按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些标准是法律的强制性规定，适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括长期临时工。因此，只要长期临时工按照单位的要求进行了加班工作，单位就应按照上述法律规定支付加班费。特殊情况说明：然而，也存在一些特殊情况，即劳动者和单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系。在这种情况下，双方的权利义务主要由双方签订的合同约定。如果合同中没有明确约定加班费用，那么单位不支付加班费通常不构成违法。但这种情况相对较少见，且需要具体根据合同内容和实际情况来判断。对于长期临时工而言，如果其与用人单位建立的是劳动关系，则不受此特殊情况的影响。法律责任与维权途径：如果用人单位拒绝支付加班费，长期临时工可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费并承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。一旦仲裁机构或法院认定用人单位存在违法行为，用人单位不仅需要支付加班费，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。建议：对于长期临时工而言，首先应明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），这是判断是否有权要求加班费的关键。在劳动关系中，长期临时工应了解自己的工时制度和加班费标准，确保权益不受侵害。如遇不支付加班费的情况，应积极通过合法途径维权，如向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。在签订劳动合同时，长期临时工应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费、工作时间等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。