临时工同样有权要求加班费。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定义与身份认定：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一特定称谓，它通常指的是非全日制员工、短期合同工或临时雇佣人员等。无论何种用工形式，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

2. 加班费的法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，无论劳动者是全日制员工还是非全日制员工（即通常所说的“临时工”），只要存在加班事实，都有权要求用人单位支付加班费。

3. 加班事实的认定：

   • 加班事实的认定通常基于劳动者的工作时间记录、工作任务安排以及用人单位的规章制度等。如果劳动者能够证明自己在正常工作时间之外被安排了额外的工作任务，并且这些任务是用人单位要求的，那么就可以认定为加班。

4. 维权途径与建议：

   • 如果临时工认为自己的加班费权益受到了侵害，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作时间记录、工作任务安排、工资条等，以便在需要时提供证明。

5. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果临时工与用人单位之间签订的是非全日制劳动合同，那么其工作时间和加班费的计算方式可能会有所不同。非全日制员工通常按照小时计酬，且每周工作时间累计不超过24小时。在这种情况下，加班费的计算应当依据双方合同的具体约定以及相关法律法规的规定。

总结与建议：临时工同样有权要求加班费，这是其作为劳动者应享有的基本权益。如果临时工认为自己的加班费权益受到了侵害，应当积极采取措施进行维权。同时，建议临时工在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工作时间、加班费计算方式等关键条款，以便在需要时能够更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。