结论：国家法定节假日临时工可以要求加班费，且其加班费的计算方式与正式工相同，均受《中华人民共和国劳动法》的保护。

详细分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 在现行法律体系下，“临时工”并非一个法律术语。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其用工形式如何表述（如正式工、临时工等），都享有同等的权利，这包括获得加班工资的权利。这一原则确保了所有劳动者的平等权益。

2. 加班费的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，临时工在法定节假日被安排工作时，用人单位需支付不低于其工资的300%作为加班费。
   • 具体来说，如果临时工的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，其应得的加班费至少为3X元。
   • 此外，若临时工在平时的工作时间之外或休息日被安排加班，也有相应的加班费计算标准，即平时加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于工资的200%。

3. 工资的计算基础：

   • 临时工的工资应当按照劳动合同或双方的约定来计算，且这个工资数额不得低于当地的最低工资标准。加班费的计算也是基于这个工资数额来进行的。

4. 维权措施：

   • 如果用人单位未按规定支付加班费，临时工有权采取以下措施来维护自身权益：
     • 首先，可以与用人单位进行友好协商，说明加班事实和法律依据，要求支付加班费。
     • 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发加班费。
     • 此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付加班费。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 临时工作为劳动者的一部分，同样享有法律赋予的各项权益，包括加班费。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付加班费，以维护劳动者的合法权益。
• 作为临时工，应当了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果遇到用人单位拒不支付加班费的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维权。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按规定支付加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 在严重的情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，国家法定节假日临时工确实可以要求加班费，且其计算方式与正式工相同。作为临时工，应当了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。