结论前置：在国家法定节假日，用人单位若要求劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费，且不得以调休等方式替代。这是法律对劳动者在法定节假日加班权益的明确保障。

一、法律依据

这一要求主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，该条款明确规定了用人单位在不同情形下安排劳动者加班的工资支付标准，其中就包括法定节假日加班需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、支付标准与计算方式

1. 支付标准：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。

2. 计算基数确定：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准确定加班费计算基数。
   • 协商确定：如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 默认标准：如无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

3. 具体计算方法：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）。
   • 小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75 × 8）。
   • 加班费计算：
     • 按天计算：法定节假日加班费 = 加班天数 × 日工资 × 300%。
     • 按小时计算：法定节假日加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 300%。

示例说明： 假设员工小李月工资收入为6000元，且其劳动合同中未特别约定加班费计算基数。那么，其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。在国庆节（法定节假日）加班了1天，当天的加班费 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元。

三、注意事项

1. 补休替代问题：

   • 用人单位必须支付法定节假日的加班费，不能用补休来替代。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 计算基数不得低于最低工资标准：

   • 计算加班费时的工资基数不得低于本市规定的最低工资标准，这是为了确保劳动者的基本权益得到保障。

四、特殊情形说明

• 综合计算工时制：经批准实行此制度的岗位，法定节假日加班费仍按300%支付，但总工时需符合年度核算标准。
• 不定时工作制：通常不涉及加班费问题，但需经劳动行政部门审批，且即使实行不定时工作制，在法定节假日工作也应依法支付加班费（不过实践中对此存在一定争议，但主流观点认为应支付）。

作为劳动者，了解自己在法定节假日加班的权益至关重要。如果用人单位未按规定支付加班费，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。