您好，关于您提出的“临时工加班费劳动法怎么规定”的问题，首先需要明确的是，在现行的《劳动法》及《劳动合同法》中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。所有劳动者，不论其工作岗位的性质或工作时长，都享有平等的权利，并受到法律的保护。接下来，我将结合加班费的相关规定，为您详细解答。

一、加班费的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在加班时应获得相应的加班费。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是全日制、非全日制还是劳务派遣等形式。加班费的具体标准，依据加班时间（工作日、休息日或法定休假日）以及劳动合同约定的工资基数来确定。

二、加班费的支付标准

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若您的日工资为200元，加班2小时，则加班费为75元（假设每小时工资为25元，即25元/小时 × 150% × 2小时），当天总工资为275元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，若您的日工资为200元，周六加班一天且无补休，则加班费为400元（200元/天 × 200%）。

3. 法定休假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若您的日工资为200元，国庆节当天加班，则加班费为600元（200元/天 × 300%）。

三、加班费的计算基数

加班费的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数，这包括直接支付给您的工资、奖金、津贴、补贴等。

四、针对“临时工”的特别说明

虽然法律上没有“临时工”的概念，但如果您的工作性质属于非全日制用工（即每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），或者您是通过劳务派遣方式被派遣到临时性岗位（存续时间不超过六个月）工作，您同样享有上述加班费的权利。非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，而劳务派遣用工则享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

五、用人单位的义务与责任

用人单位在安排加班时，必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位违反劳动法规定，拒不支付加班费，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

六、建议与注意事项

• 具体的加班费计算方式和标准可能因地区和企业政策的不同而有所差异，建议您参考当地的相关法规和政策来确定。
• 作为劳动者，您应了解自己的权益，如遇加班费支付问题，可与用人单位协商解决，或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，无论您的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，您都有权按照法律规定获取加班费。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。