结论：临时工在国家法定假日被要求加班，有权获得相应的加班报酬，若用人单位未依法支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：
临时工的法律地位与权益
- 在法律层面，并不严格区分“临时工”与“正式工”，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就享有同等的劳动权益。因此，临时工同样受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 国家法定假日是劳动者的休息日，用人单位在法定假日安排劳动者加班的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班报酬的支付
- 若临时工在法定假日被要求加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。具体计算方式为：日工资标准乘以300%，再乘以加班天数。
- 如果用人单位未支付加班费，临时工有权要求用人单位补发，并可以依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。
维权途径
- 协商：临时工可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
- 投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 临时工在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 临时工应了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。
建议：作为临时工，在面对国家法定假日被要求加班的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行友好协商。如果协商无果，不要害怕维权，可以通过投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。