针对单位临聘人员在法定假日被迫加班的情况，核心结论如下：

1. 法定假日加班的合法性认定
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若单位未支付加班费或强迫加班，则涉嫌违法。临聘人员虽未签订长期劳动合同，但同样受《劳动法》保护，单位不得因其身份而免除法定义务。

2. 应对措施与维权路径

   • 第一步：固定证据
     保留加班通知、考勤记录、工作痕迹（如邮件、聊天记录）、工资条等证据，证明单位存在“法定假日安排工作且未支付300%工资”的事实。
     
   • 第二步：与单位协商
     向单位人事或直接上级提出异议，要求按法律规定支付加班费。若单位以“临聘人员不适用”“公司规定”等理由拒绝，需明确告知其法律义务。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。仲裁时需提交证据材料，主张加班费及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠）。
     

3. 特殊情形说明

   • 自愿加班与被迫加班的区分：若劳动者自愿在法定假日工作且单位已支付300%工资，则不违法；但“被迫”需有证据证明单位存在强制行为（如扣工资、威胁解雇等）。
     
   • 非全日制临聘人员：若每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，仍适用《劳动法》关于加班费的规定，但需注意保留用工关系证明（如排班表、付款记录）。
     

建议：优先通过协商解决，若单位态度强硬，务必及时投诉或仲裁，避免超过时效。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步协助梳理维权策略。