事业单位临聘人员面对单位无条件加班的情况，可通过以下途径维护自身权益：

1. 明确加班的合法性边界
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若单位未履行协商程序或超时加班，属于违法行为。临聘人员虽未签订正式劳动合同，但与单位构成事实劳动关系，同样受《劳动法》保护。

2. 收集证据并主张权益

   • 证据类型：保存加班通知、考勤记录、工作邮件、同事证言等证明加班事实的材料；若单位未支付加班费，需留存工资条、银行流水等证明未获补偿的证据。
     
   • 维权途径：
     
     • 协商：直接与单位人事部门或领导沟通，要求依法支付加班费或安排调休（依据《劳动法》第四十四条，工作日加班支付150%工资，休息日加班支付200%工资，法定假日支付300%工资）。
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求查处违法行为并责令单位整改。
       
     • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 特殊情形处理

   • 应急加班：若因自然灾害、事故等紧急情况需加班，单位可免除协商程序，但仍需支付加班费或安排补休。
     
   • 综合计算工时制：若单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，需在周期内统筹安排工作时间，但平均日/周工作时间仍需符合法定标准，超时部分仍需支付加班费。
     
   • 不定时工作制：对高管、外勤等岗位实行不定时工作制的，原则上不适用加班费规定，但单位需确保劳动者休息权，且需经劳动行政部门审批。

4. 风险提示

   • 临聘人员身份不影响权益主张：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作），即可依法维权。
     
   • 避免被动离职：若单位以“不服从加班安排”为由解雇，属于违法解除，可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
     
   • 谨慎签署文件：维权过程中避免签署“自愿加班”“放弃加班费”等文件，否则可能影响权益主张。

建议行动步骤：

1. 整理加班证据；
   
2. 与单位协商并书面记录协商过程；
   
3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；
   
4. 同步准备仲裁材料（如投诉未解决）。
   

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