临聘人员同样享有节假日加班费的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论是正式员工还是临聘人员，只要他们在节假日期间提供了劳动，就有权获得相应的加班费。

二、临聘人员的法律地位

临聘人员，虽然与用人单位的劳动关系可能不如正式员工那样长期和稳定，但他们在劳动关系存续期间，同样受到劳动法的保护。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。因此，临聘人员在节假日加班时，同样有权要求用人单位支付加班费。

三、加班费的计算与支付

1. 计算方式：

   • 加班费的具体计算方式通常根据劳动者在节假日加班的具体天数和小时数，以及劳动者的日工资或小时工资来确定。
   • 一般来说，节假日加班的工资报酬会高于正常工作日的工资报酬，具体比例可能因地区和行业而有所不同，但通常不低于劳动者日工资或小时工资的200%（对于法定节假日）或150%（对于休息日，如果未安排补休）。

2. 支付义务：

   • 用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付临聘人员的加班费。
   • 如果用人单位未支付或未足额支付加班费，临聘人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 临聘人员在节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。

2. 明确约定：

   • 在签订劳动合同时，临聘人员应与用人单位明确约定加班费的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位未支付或未足额支付加班费，临聘人员应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：作为临聘人员，在节假日加班时，务必了解自己的权益和加班费的计算方式。如果用人单位未支付或未足额支付加班费，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在临聘过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。