临聘人员是否可以享受节假日班费补贴，需分情况讨论：

1. 劳动合同或聘用协议有明确约定
   若临聘人员与用人单位签订的劳动合同、聘用协议或规章制度中，明确约定了节假日加班需支付班费补贴（如“法定节假日加班工资按日工资300%支付”），则用人单位必须履行约定。此时临聘人员享有法定权利，若单位拒绝支付，可依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。

2. 无明确约定但符合法定情形
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。此规定适用于所有建立劳动关系的劳动者，包括临聘人员（如非全日制员工、临时工等）。若临聘人员与单位构成劳动关系（如受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），即使未签订书面合同，单位仍需按法定标准支付节假日加班费。

3. 特殊用工关系或非劳动关系情形

   • 劳务关系：若临聘人员与单位为劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不适用《劳动法》加班费规定，双方权利义务以协议约定为准。若协议未约定节假日补贴，单位无强制支付义务。
     
   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制员工原则上不享受加班费，但法定节假日工作的，单位仍需支付不低于日工资300%的报酬。
     

建议：

• 临聘人员可先核查劳动合同、聘用协议或单位规章制度，确认是否有节假日补贴约定；
  
• 若构成劳动关系且无约定，可要求单位按法定标准支付；若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 若为劳务关系，建议与单位协商补充约定，或保留工作证据（如考勤记录、工作成果）以备维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的权益保护方案。