关于临聘人员是否可以享受工会福利的问题，这主要取决于临聘人员是否加入了工会以及工会章程的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的明确规定，单位临聘人员完全有资格加入工会。这是因为，无论是正式职工还是临聘人员，只要他们是以工资收入为主要生活来源的劳动者，就都有依法参加和组织工会的权利。这一规定并未对劳动者的身份或用工形式做出任何限制，因此临聘人员加入工会是合法且合理的。

接下来，我们探讨临聘人员加入工会后能否享受工会福利。工会福利是工会为会员提供的各种权益和服务，包括但不限于节日福利、健康保障、困难补助、文体活动等。临聘人员一旦成为工会会员，就依法享有工会会员的各项权利，这自然也包括享受工会提供的福利。

然而，需要注意的是，具体能够享受哪些工会福利，以及福利的发放标准和方式，可能会因地区、单位性质、工会章程以及临聘人员与单位签订的劳动合同等因素而有所不同。因此，临聘人员在享受工会福利时，应详细了解并遵循所在单位工会的相关规定。

此外，对于退休返聘人员这一特殊群体，虽然他们理论上仍然具有工会会员资格（如果他们在退休前已经是工会会员且未办理退会手续），但由于他们与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此从严格法律意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。不过，这并不意味着退休返聘人员完全无法享受工会福利，具体还需根据单位工会章程、返聘合同以及相关法律法规的综合考量来判断。

综上所述，临聘人员作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，完全有资格加入工会并享受工会提供的各项权益和服务。如果您是临聘人员且对加入工会有兴趣，建议您向所在单位工会提出申请，并详细了解工会章程和福利待遇的相关规定。