结论：单位临聘的保洁人员，即便缴纳了工会会费，是否享受工会福利并非仅由缴纳会费这一因素决定，而是需要综合考虑多个方面，包括是否成为工会会员、工会章程及单位的具体规定等。
分析如下：
工会会员身份：
- 工会福利的享受通常与工会会员身份紧密相关。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有权参加工会组织的各项活动，享受工会提供的各种福利和服务。
- 临聘的保洁人员如果已经正式加入工会，成为工会会员，并按时缴纳了工会会费，那么他们理应享有与正式员工相同的工会福利，前提是这些福利不违反法律法规或工会章程的特别规定。
工会章程及单位规定：
- 工会福利的具体内容和享受条件可能因工会章程或单位的具体规定而有所不同。有些单位或工会可能针对临聘人员有特别的福利政策，也可能因为临聘人员的身份而有所限制。
- 因此，要确定临聘保洁人员是否能享受工会福利，还需要查阅具体的工会章程或单位的相关规定。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，单位或工会可能会根据临聘人员的工作性质、工作时长、合同期限等因素来综合考虑是否给予工会福利。
- 如果临聘人员的工作性质、工作时长等与正式员工相似，且合同期限较长，那么他们更有可能被视为工会的一员，并享受相应的福利。
建议：
- 对于临聘的保洁人员来说，如果他们想要了解自己是否能享受工会福利，首先应该确认自己是否已经成为工会会员，并了解工会章程及单位的相关规定。
- 如果发现自己符合享受工会福利的条件但未得到相应待遇，可以与单位或工会进行沟通协商，寻求解决方案。
- 在沟通过程中，可以保留好相关证据，如工会会费缴纳记录、工会会员证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 工会福利的具体内容和标准可能因地区、行业、单位等因素而有所不同，因此在实际操作中需要具体问题具体分析。
- 如果临聘的保洁人员在享受工会福利方面遇到问题或纠纷，可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助和支持。
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