关于单位临聘人员是否可以纳入工会的问题，首先我们需要明确的是，工会的成立和会员的加入是基于一定的法律和规定进行的。

根据《中华人民共和国工会法》以及相关的工会章程，凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都有资格加入工会成为会员。

对于临聘人员，虽然他们可能不是单位的正式员工，但如果他们与单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源，那么他们同样享有加入工会的权利。这是因为工会的宗旨是维护劳动者的合法权益，无论劳动者是正式员工还是临聘人员，他们的劳动权益都应得到保护。

此外，加入工会的流程也相对简单。临聘人员只需本人自愿申请，向所在单位工会口头或书面及通过互联网渠道等提出申请，填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经基层工会审核批准后，即可成为中华全国总工会会员。

因此，单位临聘人员如果与单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源，那么他们是可以纳入工会的。这不仅有助于维护他们的合法权益，也能让他们更好地享受到工会提供的各种服务和支持。