临时劳务用工人员有权加入单位工会，并享受与正式职工同等的工会服务和保障。以下是对这一结论的详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国工会法》：该法明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这一条款并未对劳动者的工作性质（如长期或临时）做出限制，因此临时劳务用工人员同样享有加入工会的权利。
《中国工会章程》：该章程也进一步强调了这一点，明确指出无论工作性质是长期还是临时，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有权自愿参加和组织工会。
二、临时劳务用工人员的权利
加入工会的权利：临时劳务用工人员虽然工作时间相对灵活、工作期限可能较短，但这并不影响他们作为劳动者的基本权利。只要他们的主要生活来源是工资收入，就依法享有加入工会的权利。
享受工会服务和保障：加入工会后，临时劳务用工人员可以与其他正式职工一样，通过工会组织来维护自身的合法权益，如参与集体谈判、寻求法律援助等。同时，他们也有权参与单位的民主管理，对单位的事务发表意见和建议，并通过工会渠道反映自己的诉求。
三、工会的职责与义务
维护劳动者权益：工会的存在就是为了维护劳动者的权益，包括临时劳务用工人员在内的所有劳动者都可以受到工会的保护和支持。当临时劳务用工人员的合法权益受到侵害时，工会应积极介入，为他们提供法律援助和维权支持。
提供服务和福利：工会应为临时劳务用工人员提供各项服务和福利，如职业培训、文化娱乐活动等，以提升他们的职业技能和生活质量。
四、实际操作建议
了解工会政策：临时劳务用工人员在加入工会前，可以先了解所在单位工会的政策、活动和服务内容，以便更好地融入工会大家庭。
积极行使权利：加入工会后，临时劳务用工人员应积极行使自己的权利，参与工会的各项活动，享受工会提供的各项权益和服务。
履行会员义务：作为工会会员，临时劳务用工人员也需要履行相应的义务，如遵守工会章程、参加工会组织的活动等。
如果您作为临时劳务用工人员对加入工会有兴趣或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。