结论：和单位没有建立劳动关系的临聘人员，在符合特定条件下，仍然有资格成为本单位的工会会员。以下从多个角度进行详细分析：
法律条款的明确规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其身份或用工形式如何，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定并未对劳动者的身份或用工形式做出限制，因此临聘人员，只要他们以工资收入为主要生活来源，就符合加入工会的条件。
- 《中国工会章程》也进一步明确，只要是在企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，都有权自愿参加并组织工会。这里“或者”的表述，意味着即使临聘人员没有与单位建立劳动关系，但只要他们以工资收入为主要生活来源，就仍然有权加入工会。
临聘人员的实际情况：
- 临聘人员，虽然可能没有与单位签订正式的劳动合同，但他们同样为单位提供了劳动，并从单位获取了工资收入作为生活来源。因此，他们与正式职工在本质上没有区别，都应当享有参加工会的权利。
- 加入工会对于临聘人员来说，不仅意味着他们可以享受工会提供的各项权益和服务，如劳动保护、职业培训、困难帮扶等，还意味着他们可以通过工会这一平台，更好地维护自己的合法权益，如参与工资集体协商、提出合理化建议等。
实际操作中的建议：
- 如果临聘人员对加入工会有兴趣，他们可以向所在单位的工会提出申请。在申请时，他们可能需要提供一些证明自己以工资收入为主要生活来源的材料，如工资单、银行流水等。
- 单位工会应当积极回应临聘人员的申请，按照相关法律法规和工会章程的规定，审核并批准符合条件的临聘人员加入工会。
- 如果单位工会拒绝临聘人员的申请，或者临聘人员在加入工会过程中遇到其他问题，他们可以向当地的劳动行政部门或上级工会寻求帮助和支持。
进一步思考：虽然临聘人员有资格加入工会，但他们在工会中的地位和权益保障可能还需要进一步的法律和政策支持。例如，如何确保临聘人员在工会中的选举权和被选举权得到充分行使，如何保障他们在工会活动中的平等参与权等。这些问题需要我们在未来的法律实践中不断探索和完善。
最后，如果你作为临聘人员对加入工会有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。