临时工有权加入工会，并享受与正式职工同等的工会服务和保障。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国工会法》：该法第三条明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定并未对劳动者的工作性质（如长期或临时）做出限制，因此临时工同样享有加入工会的权利。
《中国工会章程》：该章程也进一步强调了这一点，明确指出无论工作性质是长期还是临时，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有权自愿参加和组织工会。
临时工加入工会的权利与保障
权利：临时工加入工会后，可以与其他正式职工一样，通过工会组织来维护自身的合法权益，如参与集体谈判、寻求法律援助等。同时，他们也有权参与单位的民主管理，对单位的事务发表意见和建议，并通过工会渠道反映自己的诉求。
保障：工会作为劳动者的组织，有责任为包括临时工在内的所有会员提供各项服务和福利，如职业培训、文化娱乐活动等，以提升他们的职业技能和生活质量。在临时工遇到劳动纠纷或权益受损时，工会也应积极介入，为他们提供法律援助和维权支持。
加入工会的流程
提出申请：临时工可以向所在单位工会提出书面或口头申请加入工会。如果单位没有建立工会，他们可以向单位所在地的基层工会联合会或乡镇（街道）工会提出申请。
填写表格：申请人需要填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，并报基层工会委员会。
审查批准：基层工会委员会接到职工入会申请书后，应及时召开会议，研究审查接纳职工入会事项。如果批准，将发给申请人《中华全国总工会会员证》。
特殊情况下的考虑
虽然临时工有权加入工会，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。例如，某些单位可能对临时工的加入持保留态度，或者临时工自身对加入工会的意义和作用了解不足。在这种情况下，临时工可以通过与单位沟通、咨询工会组织或寻求法律援助等方式来解决问题。
总结与建议：
临时工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，完全有权加入工会并享受相应的服务和保障。如果你作为临时工对加入工会有兴趣或疑问，可以直接向所在单位工会或当地工会组织提出申请并咨询相关事宜。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。