单位临聘人员可以成为工会会员。以下是具体的法律分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国工会法》第三条明确规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。”此条款明确指出了，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其是正式职工还是临聘人员，都有权加入工会。
- 《中华人民共和国宪法（2018年修正文本）》第三十五条也规定：“中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。”这里的“结社自由”也包括了加入工会的权利。
二. 逻辑推理
- 从上述法律条款可以看出，法律并未对劳动者的身份做出限制，无论是正式职工还是临聘人员，只要是以工资收入为主要生活来源，都有权加入工会。
- 工会的存在是为了维护劳动者的权益，如果临聘人员被排除在工会之外，那么他们的权益将无法得到有效的保障。
综上所述，单位临聘人员完全有权成为工会会员。如果您还有其他关于工会或劳动法律的问题，欢迎继续咨询我。