您好，关于临聘人员是否可以享受工会待遇的问题，这主要取决于具体的政策规定以及用人单位的实际情况。不过，根据我了解到的《中共高台县委组织部、中共高台县委机构编制委员会办公室、高台县人力资源和社会保障局、高台县财政局关于规范全县机关事业单位临时聘用人员聘用管理工作的通知》中的相关内容，我可以为您提供一些参考信息。
首先，该通知明确指出，临聘人员在岗位培训、休息休假、劳动保护、参加党团及工会组织等方面应当享受单位在编人员同等待遇。这意味着，从政策层面来看，临聘人员是有资格享受工会待遇的。
然而，具体能否享受以及享受的程度，还可能受到以下因素的影响：
用人单位的实际情况：不同的用人单位可能根据自身的经济状况、管理理念等因素，对临聘人员的工会待遇有不同的安排。有些单位可能完全按照政策规定执行，而有些单位则可能有所调整或补充。
工会组织的具体规定：工会组织本身也可能有一些具体的规定或要求，比如入会条件、会员权益等。临聘人员需要满足这些条件才能成为工会会员并享受相应的待遇。
劳动合同或劳务合同的约定：临聘人员与用人单位签订的劳动合同或劳务合同中，也可能对工会待遇有明确的约定。这些约定将作为双方权利义务的重要依据。
因此，我建议您采取以下步骤来进一步了解临聘人员的工会待遇问题：
查阅相关政策文件：除了上述通知外，还可以查阅当地工会组织的相关政策文件或规定，以获取更全面的信息。
咨询用人单位：直接向您所在的用人单位咨询临聘人员的工会待遇问题，了解他们的具体安排和规定。
联系工会组织：如果可能的话，还可以联系当地的工会组织，了解他们对临聘人员入会及享受待遇的具体要求和流程。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。