关于临聘人员享受工会福利的条件，这通常取决于具体的工会规定以及地方性的政策文件。不过，我可以根据一般性的情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，临聘人员要享受工会福利，一般需要满足以下几个基本条件：
会籍管理：临聘人员的工会会籍需要在用人单位进行管理，并且需要按期交纳会员费。这是享受工会福利的基础，因为工会福利通常是针对其会员提供的。
经费管理：用人单位需要能够管理使用该临聘人员按工资总额提取并留成的工会经费，或者用人单位行政可以给予相关的经费补助。这是确保工会福利有资金来源的重要条件。
未在派出单位享受福利：如果临聘人员是由其他单位派出的，那么他们需要在派出单位未享受工会福利，以避免重复享受。
以您提供的《〈福建省基层工会经费收支管理实施办法〉有关问题的解答》为例，该文件明确规定了长期借用、挂职人员和劳务派遣人员（这类人员性质与临聘人员有相似之处）在同时满足上述三个条件时，可以享受用人单位工会的福利。
至于您提到的清远市清新区总工会的招聘公告，它主要描述了招聘临聘人员的条件、流程以及福利待遇等，但并没有直接说明临聘人员享受工会福利的具体条件。不过，从公告中可以推断，一旦被聘用为临聘人员，并且满足了上述的工会会籍管理、经费管理以及未在派出单位享受福利等条件，那么他们就有可能享受用人单位提供的工会福利。
总结来说，临聘人员要享受工会福利，一般需要确保其工会会籍在用人单位管理并按期交纳会员费，用人单位能够管理使用相关工会经费或给予经费补助，并且该人员未在派出单位享受工会福利。具体条件可能因地方政策和工会规定而有所不同，因此建议您直接咨询所在单位的工会或查阅相关政策文件以获取最准确的信息。