临时工完全有权加入工会，并享受与正式职工同等的工会服务和保障。这一结论主要基于以下几点详细分析：

首先，从法律依据上来看，无论是《中华人民共和国工会法》还是《中国工会章程》，都明确规定了劳动者加入工会的权利，并且这一权利并不受工作性质（长期或临时）的限制。具体来说，只要是在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都享有依法参加和组织工会的权利。这一规定为临时工加入工会提供了坚实的法律基础。

其次，从临时工的权利角度来看，临时工虽然工作时间相对灵活、工作期限可能较短，但他们同样作为劳动者，享有基本的劳动权益。只要他们的主要生活来源是工资收入，就依法享有加入工会的权利。加入工会后，临时工可以与其他正式职工一样，通过工会组织来维护自身的合法权益，如参与集体谈判、寻求法律援助等。同时，他们也有权参与单位的民主管理，对单位的事务发表意见和建议，并通过工会渠道反映自己的诉求。

最后，从工会的职责方面来看，工会的存在就是为了维护劳动者的权益，这包括临时工在内的所有劳动者。工会应为临时工提供各项服务和福利，如职业培训、文化娱乐活动等，以提升他们的职业技能和生活质量。在临时工遇到劳动纠纷或权益受损时，工会更应积极介入，为他们提供法律援助和维权支持。

综上所述，临时工完全有权加入工会，并享受与正式职工同等的工会服务和保障。这是法律赋予他们的基本权利，也是工会作为劳动者组织应尽的职责。因此，如果您是临时工，并且符合相关条件，完全可以申请加入工会，并在工会的帮助下更好地维护自己的合法权益。