临时工依法享有相应的工资福利待遇。以下是对临时工福利待遇的详细解答：

一、工资与支付

临时工与用人单位建立劳动关系后，用人单位需按照与临时工的约定，及时且足额支付工资，保障临时工的基本劳动所得。这是用人单位的法定义务，不得因临时工的身份而有所歧视或拖欠。

二、休息休假

临时工有权享受法定节假日休息，还能根据工作年限享受带薪年假。具体来说，当临时工工作满一定时长后，就能获得对应天数的年假，这是其应得的休息权益。

三、社会保险

用人单位有法定义务为临时工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。社会保险的缴纳不仅保障了临时工在退休、生病或受伤时的基本生活，也减轻了其因这些原因带来的经济负担。

• 工伤保险：若临时工因工作受伤，只要符合工伤认定情形，就能享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、伤残补助金的领取等，确保临时工在受伤后能够得到及时有效的救治和赔偿。

四、劳动条件与职业危害防护

在劳动条件、职业危害防护等方面，临时工应和正式工享受同等对待。用人单位不能因为临时工的身份就降低其应有的劳动保护标准，必须为其提供符合国家安全卫生标准的工作环境。

五、维权途径

如果临时工遭遇用人单位侵害自身权益的情况，如未及时支付工资、剥夺休息休假权利或未缴纳社保等，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。这些途径为临时工提供了法律保障，确保其合法利益不受侵犯。

综上所述，临时工依法享有与正式员工相当的福利待遇。用人单位应严格按照法律法规的要求，为临时工提供应有的工资、休息休假、社会保险等福利待遇，确保其获得公平合理的对待。