临时工在工作中受伤，依法享有工伤待遇。这一结论是基于我国劳动法律法规的明确规定和实际操作中的普遍做法得出的，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律身份与劳动关系

在我国法律体系中，“临时工”与“正式工”在享受工伤保险待遇上并无本质区别。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，无论其身份是临时工还是正式工，都受到《工伤保险条例》等劳动法律法规的保护。这里的“劳动关系”并不以是否签订正式的劳动合同为唯一判断标准，而是以实际用工情况为准，即双方是否存在实际的雇佣关系和工作安排。

二、工伤认定条件

临时工在工作过程中，若符合以下情形之一，应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

三、工伤保险待遇内容

一旦临时工被认定为工伤，即可享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的合理费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付。

2. 停工留薪期工资：临时工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：七至十级伤残的职工，当劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇：若临时工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、用人单位责任

用人单位有义务为包括临时工在内的所有职工缴纳工伤保险费。若用人单位未依法履行此义务，导致临时工发生工伤时无法从工伤保险基金获得赔偿，则用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担全部赔偿责任。

五、实际操作建议

1. 及时报告：临时工在工作中受伤后，应立即向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，为临时工向相关部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提交申请，临时工或其近亲属可在1年内直接向相关部门提出申请。
3. 享受待遇：一旦被认定为工伤，临时工即可根据伤残等级享受相应的工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，临时工有权要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，临时工在工作中受伤后，应依法及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和申请工伤待遇。如果用人单位未按规定为临时工参加工伤保险或拒绝承担工伤保险责任，临时工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。