核心结论：临时工能否享受节假日工会福利，需根据其与用人单位的劳动关系性质、工会章程规定以及地方性法规综合判断，具体分为以下两种情况：
1. 若临时工与用人单位构成劳动关系
根据《劳动合同法》及《工会法》相关规定，临时工（即非全日制员工或短期合同工）若与用人单位建立劳动关系，且加入工会组织，则依法享有与正式员工同等的工会福利权利，包括节假日福利。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第12条明确，非全日制用工（如小时工）与全日制员工同属劳动关系范畴，仅用工形式不同。
- 《工会法》第3条强调，工会会员权利平等，无论用工形式如何，只要加入工会即应享受福利。
- 实践要点：
- 需确认临时工是否与用人单位签订书面劳动合同（或形成事实劳动关系）；
- 需确认其是否已加入工会并缴纳会费（部分地方工会规定非全日制员工可自愿入会）。
2. 若临时工与用人单位不构成劳动关系（如劳务关系）
若临时工以个人名义提供劳务（如兼职、日结工），与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，则不适用《工会法》及劳动法规，能否享受福利取决于工会章程或双方约定。
- 法律依据：
- 劳务关系受《民法典》合同编调整，双方权利义务以约定为准，法律未强制要求用人单位提供福利。
- 若工会章程明确将劳务人员纳入福利范围（如部分企业工会将长期合作的兼职人员列为会员），则可享受；否则无强制权利。
- 实践要点：
- 需审查劳务合同或用工协议中是否约定福利条款；
- 可向用人单位或工会咨询具体政策（部分地方工会允许劳务人员申请入会）。
补充建议
- 核实身份性质：建议临时工通过劳动合同、工资发放记录、考勤管理等证据，确认自身与用人单位的法律关系；
- 查阅工会章程：若已入会，可要求工会提供章程文本，明确福利发放范围；
- 协商或投诉：若符合条件但未享受福利，可先与用人单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门或工会组织投诉（仅限劳动关系情形）。
如有进一步疑问（如具体案例分析或地方政策差异），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。