临时工同样享受国家法定节假日工资待遇，这是法律赋予劳动者的基本权利，无论其用工形式如何，用人单位均应依法支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工与用工形式的界定及法定节假日工资待遇
在法律层面，“临时工”这一表述并不严谨，当前主要区分为全日制用工和非全日制用工两种形式。
全日制用工的临时工：
- 对于与用人单位建立全日制劳动关系的临时工，其法定节假日工资待遇与正式员工无异。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，在法定节假日被安排工作的全日制临时工，有权获得三倍于正常工资的报酬。
非全日制用工的临时工：
- 非全日制用工的临时工在法定节假日工作时，同样享有法定节假日工资。虽然其小时计酬标准通常不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，但在法定节假日工作时，也应按照相应比例增加工资支付，具体增加比例可能因地区而异，但无论如何，非全日制临时工在法定节假日工作的权益都应得到保障。
二、临时工在法定节假日的休假与工资支付情况
正常休假：
- 如果临时工在法定节假日选择正常休假，用人单位应按照其正常工作时间的工资标准支付工资，这是临时工应享有的基本权益。
加班情况：
- 若用人单位因工作需要安排临时工在法定节假日加班，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费作为补偿。这是对临时工劳动权益的重要保障，也是用人单位应尽的法律义务。
三、用人单位的责任与义务及临时工的维权方式
用人单位的责任与义务：
- 用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。如果未依法向临时工支付法定节假日工资待遇，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
临时工的维权方式：
- 在维权过程中，临时工应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为了证明自己的诉求合理合法，临时工应妥善保留相关证据，如工作记录、工资单等，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
四、特殊情况下的临时工法定节假日工资待遇
对于国企单位的临时工，在符合相关法律规定和单位规章制度的情况下，也应当享受法定节假日的补贴。如果临时工与国企单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了法定节假日的补贴标准，那么单位应当按照合同约定执行。如果单位规章制度中明确了临时工在法定节假日的补贴政策，单位也应当遵守。
总结与建议：
临时工完全享受国家法定节假日工资待遇，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到充分保障。同时，临时工也应了解自己的权益和义务，学会通过合法途径维护自己的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。