临时工在节假日工作是否能享受三倍工资，主要取决于其与用人单位的关系性质以及具体的节假日类型。下面我将从不同角度进行详细分析：

一、劳动关系下的临时工

1. 法定节假日工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，若用人单位安排劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节等）工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且在法定节假日被安排工作，那么他们有权获得三倍工资。

2. 休息日工作：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，如果用人单位安排劳动者在休息日（通常是周六、周日）工作，又不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。因此，在休息日工作的临时工，如果未被安排补休，则应获得双倍工资，而非三倍。

二、劳务关系下的临时工

• 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
• 如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。

三、实际案例与建议

• 实际案例：假设小张是一名临时工，与某公司建立了劳动关系，并在春节期间被安排工作。根据《劳动法》的规定，小张有权获得三倍工资。如果公司未支付，小张可以通过劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 建议：
  1. 明确关系性质：临时工应首先明确自己与用人单位的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便了解自己的权益和义务。
  2. 查看合同约定：如果是劳务关系，应仔细查看劳务合同中的条款，了解自己在节假日工作的报酬情况。
  3. 保留证据：无论哪种关系，临时工都应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
  4. 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，应及时与用人单位协商，或通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，临时工在节假日工作是否能享受三倍工资，主要取决于其与用人单位的关系性质以及具体的节假日类型。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。