临时工在特定情况下是可以享受三倍工资的，但这主要取决于他们的工作性质、用工形式以及是否符合享受三倍工资的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工的定义与用工形式
临时工通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们与用人单位之间的关系可能并不像全日制员工那样稳定。然而，无论用工形式如何，临时工的基本劳动权益都应受到法律保护。
二、三倍工资的适用条件
三倍工资通常与法定节假日加班相关联。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于临时工，但前提是临时工在法定节假日确实工作了。
三、临时工享受三倍工资的具体情况
法定节假日加班：如果临时工在法定节假日被安排工作，那么他们有权要求用人单位支付三倍工资。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。
用工合同或协议中的约定：除了法定要求外，如果临时工与用人单位在用工合同或协议中明确约定了法定节假日的工资支付标准，且该标准高于法定标准，那么应按照合同或协议的约定执行。
用工形式的特殊性：对于某些特殊的用工形式，如非全日制用工，虽然法律没有明确规定法定节假日必须支付三倍工资，但如果用人单位与劳动者之间有此类约定，或者用人单位出于公平、合理等考虑自愿支付，那么临时工也有可能享受到三倍工资。
四、临时工无法享受三倍工资的情况
非法定节假日工作：如果临时工在非法定节假日工作，那么他们通常只能按照正常工资标准获得报酬，无法享受三倍工资。
未签订用工合同或协议：如果临时工与用人单位之间未签订用工合同或协议，或者合同中未明确约定法定节假日的工资支付标准，那么临时工可能难以主张三倍工资的权利。
用人单位的违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未签订劳动合同等，那么临时工在主张三倍工资时可能会面临困难。但这种情况下，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
了解用工合同或协议：临时工在入职前应仔细阅读用工合同或协议，了解其中关于工资支付、加班补偿等条款的约定。
保留证据：如果临时工在法定节假日工作，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的加班事实。
及时维权：如果临时工认为自己的合法权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
作为陈英律师，我建议临时工在遇到工资福利问题时，要充分了解自己的权益和用工合同或协议中的约定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。