过年期间，临时工在法定节假日加班，同样有权索要三倍工资，但具体能否获得支持还需依据其与用人单位之间的合同或协议约定以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括临时工。因此，在春节等法定节假日被安排加班的临时工，依法享有获得三倍工资的权利。
临时工身份认定：
- “临时工”并非法律术语，在法律上，没有正式工与临时工之分，只有合同期限长短的区别。无论是签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者，都受到劳动法的保护。
- 只要临时工与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同或劳动合同的形式如何，都应当享受劳动法规定的各项权利，包括加班工资。
合同或协议约定：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或协议，并且其中明确规定了法定节假日加班应支付三倍工资，那么临时工就有权依据该约定要求支付三倍工资。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者双方对条款理解存在争议，那么就需要通过法律途径来解决，比如参考行业惯例、类似案例的判决结果等。
实际情况与维权途径：
- 实际情况中，临时工与用人单位之间可能存在不同的法律关系，既可能是劳动关系，也可能是雇佣关系。雇佣关系并不完全受劳动法的调整，而是受《民法典》等相关法律约束。因此，在主张三倍工资时，需要明确与用人单位的关系性质。
- 如果临时工在过年期间加班但未获得三倍工资，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明在法定节假日工作且未获得相应的加班工资。
举例说明：
假设小张是一名临时工，与某公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。春节期间，公司安排小张加班。如果劳动合同中明确规定了法定节假日加班应支付三倍工资，那么小张就有权要求公司支付。如果合同中没有明确规定，但小张能够证明自己在法定节假日加班且未获得相应报酬，那么小张仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，过年期间临时工在法定节假日加班是否有权索要三倍工资，不仅取决于其与用人单位之间的合同或协议约定，还受到法律解释和实际情况的影响。因此，在具体情况下，建议临时工仔细审查自己的合同或协议内容，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。