临时工在过年期间（法定节假日）加班，依法有权索要三倍工资，但具体能否获得支持还需依据其与用人单位之间的合同或协议约定以及法律解释和司法实践。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的临时工
对于与用人单位存在劳动关系的临时工，其在法定节假日工作的，依法享有三倍工资待遇。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不区分正式工或临时工。
实例说明：
- 假设某工厂在春节期间因业务需要安排了临时工加班，且该临时工与工厂存在劳动关系，则其在春节的法定节假日内工作时应获得三倍工资。
维权途径：
- 若临时工未得到应有的三倍工资，可首先与用人单位协商；
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
二、不存在劳动关系的临时工（劳务关系或其他合作关系）
对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时工，其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。
法律特点：
- 劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定。
- 在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
实例说明：
- 假设小王通过劳务中介到某公司临时帮忙，双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资，则小王在法定节假日工作时可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。
三、其他注意事项
- 保留证据：无论临时工与用人单位之间的法律关系如何，临时工在主张三倍工资时都应注意保留好相关证据。这些证据包括但不限于考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在必要时通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
- 了解权益：临时工应了解自己的权益，包括法定节假日的三倍工资待遇以及休息日被安排工作且不能补休时应获得的双倍工资报酬等。
- 合法维权：若临时工的权益受到侵害，应学会通过合法途径来维护自己的利益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
总结来说，临时工在过年期间（法定节假日）加班是否有权索要三倍工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体约定。对于存在劳动关系的临时工而言，其依法享有法定节假日的三倍工资待遇；而对于不存在劳动关系的临时工，则其节假日工资待遇需根据双方约定来确定。在任何情况下，临时工都应了解自己的权益并学会通过合法途径来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。