结论前置：过年期间，临时工在法定节假日（如春节的初一、初二、初三）加班，有权要求用人单位支付三倍工资，但具体能否获得支持还需依据其与用人单位之间的合同或协议约定以及法律解释和司法实践。

详细分析如下：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日之一，其初一、初二、初三属于法定休假日，如果用人单位安排临时工在这三天加班，就应当支付其日工资基数300%的加班工资，且此支付不能以调休等方式替代。

2. 临时工的法律地位：

   • “临时工”这一称谓并非法律术语。在法律层面，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是全日制用工还是非全日制用工，都受劳动法律法规的保护。因此，临时工同样享有法定节假日加班获得三倍工资的权利。

3. 合同或协议约定：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或协议，并且其中明确规定了法定节假日加班应支付三倍工资，那么临时工就有权依据该约定要求支付三倍工资。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者双方对条款理解存在争议，那么就需要通过法律途径来解决。在这种情况下，临时工可以主张按照《中华人民共和国劳动法》的规定获得三倍工资。

4. 法律解释和司法实践：

   • 即使临时工与用人单位之间建立的是雇佣关系（非劳动关系），根据一些法律解释和司法实践，如果雇佣合同中没有明确排除法定节假日加班的三倍工资支付条款，且临时工在法定节假日实际提供了劳动，那么临时工仍有可能获得三倍工资的支持。不过，这种情况下的法律适用可能更为复杂，需要具体分析。

5. 证据保留：

   • 无论临时工与用人单位之间的法律关系如何，临时工在主张三倍工资时都应注意保留好相关证据。这些证据包括但不限于考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在必要时通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

法律建议：

• 如果您是临时工，且在过年期间被安排在法定节假日加班，建议您首先查看与用人单位签订的合同或协议，了解其中关于加班工资的规定。
• 如果合同或协议中没有明确规定，或者您认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以与用人单位进行协商，要求支付应得的三倍工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您是一名临时工，与用人单位签订了劳动合同，但合同中未明确规定法定节假日加班工资。在过年期间，您被安排在春节的初一、初二、初三加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您有权要求用人单位支付这三天的三倍工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。