过年期间，临时工在法定节假日加班，同样有权索要三倍工资，但具体能否获得支持还需依据其与用人单位之间的合同或协议约定以及法律解释和司法实践。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的临时工
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，若用人单位安排劳动者在法定休假日（如春节）工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且在春节等法定节假日被安排加班，那么用人单位应当支付其日工资基数300%的加班工资，且此支付不能以调休等方式替代。
休息日加班：
- 如果是休息日（如周六、周日）加班，且用人单位不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。但这一规定主要针对休息日，与法定节假日的三倍工资规定不同。
二、劳务关系下的临时工
- 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
- 如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。
三、实际操作中的注意事项
合同或协议约定：
- 临时工应仔细审查自己与用人单位签订的合同或协议内容，特别是关于加班工资支付的条款。如果合同或协议中有明确规定法定节假日加班应支付三倍工资，那么临时工就有权依据该约定要求支付。
保留证据：
- 无论临时工与用人单位之间的法律关系如何，临时工在主张三倍工资时都应注意保留好相关证据。这些证据包括但不限于考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在必要时通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
法律解释和司法实践：
- 即使临时工与用人单位之间建立的是雇佣关系（劳务关系的一种），根据一些法律解释和司法实践，如果雇佣合同中没有明确排除法定节假日加班的三倍工资支付条款，且临时工在法定节假日实际提供了劳动，那么临时工仍有可能获得三倍工资的支持。但这并非绝对，具体还需根据案件情况和司法实践来判断。
四、维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
仲裁：
- 若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据以证明在法定节假日工作且未获得相应的加班工资。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，过年期间临时工在法定节假日加班是否有权索要三倍工资，不仅取决于其与用人单位之间的合同或协议约定，还受到法律解释和司法实践的影响。因此，在具体情况下，建议临时工仔细审查自己的合同或协议内容，并咨询我以获取更准确的法律意见。