临时工在国庆节加班，如果是法定节假日（10月1日至3日）则应获得三倍工资；如果是通过调休形成的休息日（其余4天）加班，用人单位可选择补休或支付两倍的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资（三倍工资）

• 适用日期：国庆节法定休假日为10月1日、2日、3日。
• 工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在这三天内，若用人单位安排临时工加班，必须按照不低于其本人日或小时工资的300%支付加班工资。此规定不得通过调休等方式替代。
• 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，21.75是月计薪天数，依据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。加班工资的计算基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则依次参照集体合同约定和劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、休息日加班工资（两倍工资或补休）

• 适用日期：国庆节通常会放假7天，除1至3日的法定休假日外，其余4天一般为通过调休形成的休息日。
• 工资标准与选择：在这4天内，若用人单位安排临时工加班，可以选择给予补休而不支付加班工资；若不提供补休，则需按照不低于其本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

三、注意事项

• 临时工身份不影响权益：无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有同等的劳动权益，包括加班工资的权益。
• 地区与行业差异：虽然上述规定为全国统一标准，但具体的计算方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所微调。因此，在实际操作中，建议参考当地的劳动法规及所在单位的规章制度。
• 权益维护：对于加班工资的计算或支付有任何疑问或争议，临时工应及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以维护自己的合法权益。

四、实际案例

假设某临时工的月工资为5000元，其在国庆节10月1日加班一天，那么其应获得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。如果其在国庆节期间的调休日（如10月4日）加班且未获得补休，那么其应获得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 459.77元。

综上所述，临时工在国庆节期间的加班工资计算需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。