政府单位的临时工同样享受国家法定节假日的休假和工资待遇。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，以下从不同角度进行详细分析：
一、法定节假日休假的法律依据
《中华人民共和国劳动法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这一规定并未区分正式员工和临时工，因此临时工同样享有法定节假日的休假权利。
临时工与正式员工的平等地位：
- 在法律上，临时工与正式员工享有平等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假等。因此，临时工在法定节假日期间应享受与正式员工相同的休假待遇。
二、法定节假日工资待遇的法律规定
正常休假工资照发：
- 如果临时工在法定节假日选择正常休假，用人单位应按照其正常工作时间的工资标准支付工资。这是临时工的基本劳动权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
加班需支付加班费：
- 若用人单位因工作需要安排临时工在法定节假日加班，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费作为补偿。这是对临时工劳动权益的重要保障，也是用人单位应尽的法律义务。
三、特殊情况下的临时工权益保障
非全日制用工的临时工：
- 对于非全日制用工的临时工，虽然其工作时间和形式可能与全日制用工有所不同，但在法定节假日期间，他们同样享有休假和工资待遇的权利。如果用人单位安排他们在法定节假日工作，也应按照相应比例增加工资支付。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同制临时工：
- 这类临时工与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在合同期间，如果遇到法定节假日，他们同样有权享受休假和工资待遇。用人单位不得因合同期限的特殊性而剥夺他们的合法权益。
四、用人单位的责任与义务
严格遵守法律法规：
- 用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。这包括按时足额支付工资、安排休假、提供劳动保护等。
建立健全规章制度：
- 用人单位应建立健全规章制度，明确临时工的福利待遇和休假安排。这有助于规范用人单位的行为，减少劳动纠纷的发生。
及时处理劳动纠纷：
- 如果临时工与用人单位之间发生劳动纠纷，用人单位应及时处理并寻求合理解决方案。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进用人单位的长期发展。
五、临时工的维权方式
与用人单位协商：
- 如果临时工认为自己的合法权益受到侵害，可以首先尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足临时工的需求，他们还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益，是临时工的最后一道防线。
总结与建议：政府单位的临时工同样享受国家法定节假日的休假和工资待遇。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。同时，临时工也应了解自己的权益和义务，学会通过合法途径维护自己的权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。