关于您提出的“临时工是否有节日福利”的问题，我可以明确地告诉您，临时工在法律上享有与正式员工同等的法定节假日休假和工资待遇权利，这自然也包括节日福利。以下是我为您详细阐述的几点内容：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，所有劳动者，无论其用工形式如何，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有在法定节假日休假的权利。这一规定同样适用于临时工。

2. 节日福利的适用性：

   • 节日福利，作为劳动者在特定节日应享有的待遇，是劳动者权益的一部分。临时工作为劳动者群体的一员，同样有权享受用人单位提供的节日福利。这些福利可能包括但不限于节日礼品、节日津贴、节日加班费等。

3. 工资待遇与加班补偿：

   • 如果临时工在法定节假日选择正常休假，用人单位应按照其正常工作时间的工资标准支付工资。
   • 若用人单位因工作需要安排临时工在法定节假日加班，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费作为补偿。这是对临时工劳动权益的重要保障，也体现了对节日福利的重视。

4. 法律保障与维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定给予临时工节日福利或加班补偿，临时工有权向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

5. 实际建议：

   • 作为临时工，您有权了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的节日福利得到落实。
   • 如果遇到用人单位拒绝提供节日福利或加班补偿的情况，您可以保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，临时工在法律上享有与正式员工同等的节日福利权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障临时工的合法权益。同时，临时工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己。希望这些信息能对您有所帮助。