关于临时聘用人员是否能享受单位节日福利的问题，这主要取决于临时聘用人员与单位之间建立的劳动关系性质以及单位的具体政策，但首先我们可以从法律层面明确一些基本原则。

一、法律层面的基本原则

在法律上，“临时工”这一表述并不具有严格的法律定义，通常我们根据用工形式将其区分为全日制用工和非全日制用工。不论哪种形式，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并符合劳动关系的构成要件，劳动者就应当享有一定的基本权益，这包括但不限于法定节假日的工资待遇。虽然直接的法律规定可能并未明确提及“节日福利”，但法定节假日的工资待遇是法律明确保障的，这可以视为劳动者权益的一部分，而节日福利在广义上也可视为劳动者应享有的待遇之一，具体则要看单位政策。

二、全日制用工的临时聘用人员

对于与用人单位建立全日制劳动关系的临时聘用人员，他们通常享有与正式员工相似的权益。这意味着，如果单位有发放节日福利的政策，全日制临时聘用人员理论上也应该能够享受。当然，这还需要看单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。

三、非全日制用工的临时聘用人员

对于非全日制用工的临时聘用人员，他们的权益保障可能相对复杂一些。虽然非全日制用工在法定节假日工作时也享有相应的工资待遇，但关于节日福利的发放，则更多地取决于单位的政策和规定。因为非全日制用工的灵活性和特殊性，单位可能不会像对待全日制员工那样对待非全日制员工，包括节日福利的发放。

四、单位政策与劳动合同的重要性

无论是全日制还是非全日制用工的临时聘用人员，要确定是否能享受单位节日福利，最直接的方式是查阅单位的政策和劳动合同。单位政策通常会明确说明哪些员工可以享受节日福利，以及节日福利的具体内容和发放方式。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间约定权益和义务的法律文件，如果劳动合同中明确规定了节日福利的发放，那么临时聘用人员就有权享受。

五、建议与维权

如果临时聘用人员对单位是否发放节日福利有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定。如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过合法途径进行维权，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：临时聘用人员是否能享受单位节日福利并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括用工形式、单位政策以及劳动合同中的相关条款。因此，建议临时聘用人员在了入职前或工作过程中，主动了解并确认自己的权益和待遇，以确保自己的合法权益得到保障。