临聘人员即使没有交工会会费，也有可能享受单位的部分福利，但具体能否享受以及享受的范围，需根据单位福利的性质、发放依据以及单位的相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、单位福利的性质与发放依据
法定福利：
- 法定福利是依据国家法律法规规定，单位必须为员工提供的福利，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金等。
- 临聘人员作为单位的员工，无论是否缴纳工会会费，都有权享受这些法定福利。因为法定福利的发放是基于劳动关系，而非工会会员身份。
单位自主福利：
- 单位自主福利是单位根据自身情况，自愿为员工提供的福利，如节日福利、年终奖、健康体检、培训机会等。
- 对于单位自主福利，临聘人员能否享受以及享受的范围，则取决于单位的具体规定。有些单位可能规定只有工会会员才能享受某些自主福利，而有些单位则可能对所有员工一视同仁。
二、单位的相关规定
- 单位在制定福利政策时，通常会明确福利的发放对象、条件以及标准。
- 如果单位规定只有工会会员才能享受某些福利，那么临聘人员如果没有缴纳工会会费，就无法享受这些福利。
- 如果单位没有这样的规定，或者规定对所有员工都适用，那么临聘人员即使没有缴纳工会会费，也有权享受这些福利。
三、实际操作中的建议
了解单位福利政策：
- 临聘人员可以主动向单位的人力资源部门或相关部门咨询，了解单位的具体福利政策以及自己是否有权享受。
关注工会相关通知：
- 如果单位有工会组织，临聘人员可以关注工会的通知和公告，了解工会会员的权益以及如何成为工会会员。
维护自身权益：
- 如果临聘人员认为自己应该享受某项福利但被单位拒绝，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总结来说，临聘人员能否享受单位的部分福利，取决于福利的性质、发放依据以及单位的相关规定。对于法定福利，临聘人员有权享受；对于单位自主福利，则需根据单位的具体规定来确定。如果有任何疑问或争议，建议临聘人员及时与单位沟通协商，或寻求法律帮助。如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。