临时工在符合法定条件时可以加入工会。具体分析如下：

1. 法律对“临时工”身份的界定
   我国现行法律已取消“临时工”与“正式工”的区分，统一称为“劳动者”。根据《劳动合同法》第十条，只要用人单位与劳动者建立劳动关系（包括非全日制、短期、季节性用工），均需签订书面或口头劳动合同，劳动者即享有平等权益。因此，无论用工形式如何，只要存在劳动关系，劳动者均有权加入工会。

2. 工会法的明确规定
   《中华人民共和国工会法》第三条明确：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。”
   关键点：

   • 覆盖所有以工资收入为生的劳动者；
     
   • 未限制用工期限或合同类型（如全日制/非全日制、固定期限/无固定期限）。
     因此，临时工属于工会法保护范围，可依法加入工会。

3. 实践中的操作建议

   • 非全日制劳动者：若每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，仍可加入工会。例如，兼职员工、小时工等；
     
   • 短期用工：即使劳动合同期限较短（如3个月），只要劳动关系存续，即可通过单位工会或所在区域工会联合会申请入会；
     
   • 未建工会的单位：可向上级工会（如乡镇、街道工会）申请加入“工会联合会”或“联合工会”。

4. 加入工会的意义
   工会是劳动者维护权益的合法组织，加入后可享受：

   • 集体协商工资、工时、福利等权益；
     
   • 通过工会调解劳动纠纷；
     
   • 参与工会组织的技能培训、法律援助等活动。

总结：临时工（即非全日制或短期劳动者）只要与用人单位存在劳动关系，均享有加入工会的法定权利。若遇到单位阻挠或不知如何操作，可直接向我咨询具体流程，我会结合您所在地区和用工形式提供详细指导。