结论：临聘人员在法定节假日不上班，也是有工资的。这是劳动者的合法权益，受到国家法律法规的明确保障。

详细分析：

1. 法定节假日的带薪休假性质：

   • 法定节假日，如春节、国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，属于劳动者的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受休假权利的同时，不会因为休假而遭受经济上的损失。

2. 临聘人员的工资支付：

   • 临聘人员，虽然与用人单位的劳动关系可能相对灵活，但在法定节假日的工资支付上，与正式员工享有同等的权利。用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准，全额向临聘人员支付法定节假日的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果临聘人员在法定节假日被安排工作，那么除了应支付当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

法律建议：

• 了解自己的权益：作为临聘人员，应当了解自己在法定节假日的工资支付权益，确保自己的合法权益不受侵害。
• 与用人单位沟通：如果用人单位未能按照规定支付法定节假日的工资，临聘人员可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，临聘人员可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

实例说明：

假设一位临聘人员的月工资为3000元，其日工资约为137.93元（3000÷21.75，其中21.75为月计薪天数）。若该临聘人员在法定节假日未上班，则用人单位应按照其日工资标准支付工资，即137.93元。若该临聘人员在法定节假日被安排加班一天，且未安排补休，则用人单位应支付的加班工资为137.93×3=413.79元，加上当日正常工资，总共应支付551.72元。

综上所述，临聘人员在法定节假日不上班也是有工资的，这是其合法权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保临聘人员在法定节假日期间能够享受到应有的工资待遇。临聘人员也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。