结论前置：法定节假日即使劳动者不上班，用人单位也应当依法支付工资，这是劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这一规定体现了国家对劳动者休息权益和劳动报酬权益的重视和保护。
   • 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，用人单位不得因法定节假日而克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2. 加班情况的工资支付：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付总共800元（包括正常工资200元和加班费600元）。
   • 值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。

3. 工资折算与支付的具体规定：

   • 在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，这确保了劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。
   • 用人单位应严格按照法律规定的时间节点和方式支付工资，避免因支付不及时或方式不当而引发劳动纠纷。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资支付规定。如果用人单位无故克扣或拖欠法定节假日的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理此类违法行为。
• 用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在法定节假日期间，无论劳动者是否出勤，都能按时足额支付其应得的工资待遇。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。

总结与提醒：

法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付工资。如果安排加班，则需按照法律规定的标准支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。