您好，关于临聘人员是否有公休的问题，这主要取决于具体的单位规定以及临聘人员与单位签订的聘用合同内容。

首先，从一般情况来看，临聘人员作为单位的一部分，通常也会享受到一定的休息日和公休。例如，在镇远县综合行政执法局的临聘人员管理办法中，就明确规定了周一至周五为工作日，周六至周日为休息日，国家法定节假日也按照国家有关规定执行。这表明，在该单位，临聘人员是有公休的。

然而，也需要注意到，不同单位对于临聘人员的管理和待遇可能存在差异。有些单位可能由于工作性质或特殊需求，对临聘人员的公休安排有所不同。此外，临聘人员的具体公休情况还可能受到其与单位签订的聘用合同内容的约束。

另外，从更宏观的角度来看，临聘人员的待遇和权益保障问题也受到相关法律法规的规范。例如，劳动法等相关法律法规对于劳动者的休息休假权益有明确规定，临聘人员作为劳动者的一部分，其休息休假权益也应得到保障。

因此，要确定临聘人员是否有公休，最直接的方式是查阅其与单位签订的聘用合同或咨询所在单位的人事部门。同时，也可以关注相关法律法规对于劳动者休息休假权益的规定，以更好地了解和维护自己的合法权益。

总的来说，临聘人员通常是有公休的，但具体公休情况可能因单位而异，建议查阅聘用合同或咨询单位人事部门以获取准确信息。