临聘人员是否享有公休假，需根据其与用人单位建立的具体法律关系来判断。以下从不同角度进行分析：
若临聘人员与用人单位建立的是劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括公休假（即通常所说的周末休息日）以及法定节假日等。
- 因此，如果临聘人员与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么他们应当享有与正式员工相同的公休假待遇。
若临聘人员与用人单位建立的是劳务关系或其他非劳动关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，它不受《中华人民共和国劳动法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，如果合同中没有明确约定公休假等休息休假权利，那么临聘人员可能不享有公休假。但这也并不意味着用人单位可以随意安排工作而不给予休息，因为过度的工作安排可能违反民事法律中关于合理工作时间的原则。
- 另外，如果临聘人员的工作性质特殊，如属于非全日制用工等，那么其休息休假权利也可能受到相应限制，具体需根据相关法律法规和合同约定来判断。
建议：
- 对于临聘人员来说，在入职前应与用人单位明确约定工作性质、工作时间、休息休假等权利义务，以避免后续产生纠纷。
- 如果临聘人员认为自己的休息休假权利受到侵害，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果建立的是劳动关系）；如果建立的是劳务关系等其他非劳动关系，则可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：临聘人员是否享有公休假，关键在于其与用人单位建立的是何种法律关系。如果是劳动关系，则享有公休假；如果是劳务关系或其他非劳动关系，则需根据合同约定和相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。