聘用人员是有公休假的。公休假天数依据聘用人员的工龄确定，具体如下：

1. 参加工作满一年不满五年的聘用人员，每年休假5天。
2. 参加工作满五年不满十五年的聘用人员，每年休假10天。
3. 参加工作满十五年不满二十五年的聘用人员，每年休假15天。
4. 参加工作满二十五年以上的聘用人员，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定节假日。如果单位未安排聘用人员休年假，需要按照其日工资的300%支付报酬。因此，聘用人员应当了解自己的公休假权益，并在必要时与单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。