聘用制人员同样享有年休假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定并未将聘用制人员排除在外，因此聘用制人员只要满足连续工作1年以上的条件，就应当享受年休假。

2. 年休假天数：

   • 年休假的天数根据职工累计工作时间确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于聘用制人员。

3. 特殊情况处理：

   • 如果聘用制人员因工作需要不能安排年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是为了保障聘用制人员的合法权益，防止单位以各种理由剥夺其年休假权利。

4. 实际操作建议：

   • 对于聘用制人员来说，如果单位未安排年休假或者未支付年休假工资报酬，可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定安排年休假或者支付相应的工资报酬。
   • 如果协商无果，聘用制人员可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 聘用制人员只要满足连续工作1年以上的条件，就享有年休假的权利。如果单位未安排年休假或者未支付年休假工资报酬，聘用制人员可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。