您好，关于聘用制员工是否享有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假。这里的“职工”并未特指某种用工形式，因此，聘用制员工，只要满足连续工作1年以上的条件，同样享有年假。

具体来说，年假的天数根据职工累计工作的时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，条例也明确了一些不享受当年年休假的情形，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假、病假累计达到一定天数的等。但这些情形并不适用于所有聘用制员工，而是需要具体根据员工的情况来判断。

另外，对于劳务派遣单位的职工，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，只要符合带薪年休假的条件，同样享有年假。如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，则不享受当年的年休假；如果少于，则劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足被派遣职工的年休假天数。

综上所述，聘用制员工只要满足连续工作1年以上的条件，就享有带薪年休假。年假的天数根据累计工作时间来确定，同时也有一些不享受当年年休假的特定情形。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。