关于事业编试用期是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作1年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。对于事业编的工作人员来说，同样适用这一规定。

接下来，我们来看年休假的具体天数。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您的工作年限来确定的，与您是否处于试用期无关。

然而，对于新入职的事业编工作人员，如果试用期未满1年，那么在这一年内，您是不享受带薪年休假的。因为享受年休假的前提是连续工作满1年以上。但是，如果您在入职前已经在其他单位连续工作满1年，并且能够提供相应的证明材料（如档案记载、社保缴纳记录等），那么您在入职新单位后，是可以根据剩余日历天数折算确定当年度年休假天数的。

另外，还需要注意的是，即使您满足了享受年休假的条件，也有一些情形下您是不享受当年的年休假的。比如，您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数的等。

综上所述，事业编试用期是否有年假，主要取决于您是否满足连续工作满1年以上的条件。如果满足，那么您就有权享受带薪年休假；如果不满足，那么在这一年内您是不享受年休假的。希望这个解答能够帮助您更好地理解事业编试用期的年假政策。